到了年末，许多公司都有为员工发福利红包的传统，但是红包年年发，从纸红包变成线上红包，看起来模式新颖了，其实还在走老套路，早已没有了新鲜感。今年有家公司却例外，竟然把红包玩出了新花样，借助的工具也非常有趣。他们的红包怎么玩的呢？
最具时尚感的新型红包——闪币
奥博杰天公司借助一款企业社交软件，将年底计划发的红包转换成“发闪币”。闪币作为虚拟货币，通过组织活动形式在平台中流通，最后归属于参与活动的员工。
公司每个月都会在企业社交软件QikShine平台中发行8000闪币给各个项目负责人，闪币到负责人手中，只能支持活动，而不能直接兑换。平台中每位成员都可以组织活动，越是有创意勇于创新的活动越容易打动项目负责人，筹到足够数量的闪币。通过间歇发放、化整为零的方法使平台中有源源不断的闪币支持活动。
闪币在组织工作中的花样玩法
发行闪币的三个月中，奥博杰天公司通过闪币举办了大大小小约200次活动，这些活动形式多样，内容丰富。其中软件工程中常见的Code Review（代码评审）活动，占了企业社交软件QikShine平台活动总量的1/3，参与团队之多、参加人数之广、持续热度之久居于活动首位。
项目经理和技术专家定期举办Code Review（代码评审）活动，不仅完成了上百次的代码技术审查，而且开创了领导放权放钱、员工激发创意的局面。项目总监王先生表示：“以闪币促进跨团队协作，解决了以往Code Review（代码评审）中动力不足、效率不高等问题。以相对宽松的管理制度，让知识和经验在团队间自由交流融合，不仅给员工充分的成长空间，而且给企业带来更有趣的创意。”
闪币在文化建设上发挥效力
工作之余，公司的HR们在平台举办的活动也十分具有创意。11月份万圣节来临，她们提前将化装舞会活动发布在平台广场上，活动得到项目负责人支持后，筹集到足够的闪币。凭活动详情和购物发票到公司财务部门兑换成现金，实现实时兑换。线上通过闪币完成活动的前期策划和准备工作，正式聚会在周五公司TGIF (Thank Goodness It's Friday)上展开。在化装舞会获得第一名的小许说：“这次我设计的造型获得了大家认可，活动结束后，我把道具拍卖出去，还收获了一笔闪币，这与平台的功劳分不开。”
另外，这个平台也成为他们展示才艺的地方。HR两位心灵手巧的姑娘手工DIY圣诞饼干，在广场发布活动，不仅展示才艺，还能获得闪币。饼干做成后，带到公司与同事们分享。她们表示，通过送饼干为大家献上圣诞祝福，也感谢同事们一年来工作上的帮助。
闪币兑换汹涌来袭，逆袭红包发放模式
到了年底，参与活动的，提供创意的人员赢得了数量不等的闪币。在年终大赏这天，每位成员都可以把自己这一年获得的闪币兑换出去。他们今年采用的是闪币兑奖的形式，成员可以根据自己的闪币数量选择相应的奖品，这种兑换模式给了员工更多自主性和选择性。开展回兑活动，将闪币的物化和价值落到实处，真正实现激励员工积极性的作用；闪币发行方——公司，也更加认可闪币在平台中广泛流通带来的价值。
总而言之，通过闪币这个媒介，公司里面每一个组织者或参与者，只要在企业社交平台上参与到喜欢的活动中，都可以将自己对公司的社交影响力变现，带来实际的收益，公司的无形资产也倍增。奥博杰天COO谈先生说：“这个平台将闪币的机动灵活与企业社交融合，促进非正式交流和企业去中心化管理，能够激发团队中每位成员的创意。我们公司在这种文化氛围下，提高了企业竞争力。”
同时，企业社交软件QikShine在制造业中首位用户，非常认同平台上这种放权放钱、不断激发创意的理念，将QikShine用于支撑其向互联网升级转型的开放创新平台上。反观市场上宣传改变工作方式的社交软件钉钉，红包依然采用塞钱的一对一传统模式，时代变革的力量已然展开，谨慎的思考固然重要，但身处变革的企业或组织，更重要是能真正从小处着手，为年轻的优秀团队创造更宽松、更愉快的氛围。既然明确了方向，就要坚定的前行。
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